تتمثل فى الأتى :
1- عدم جواز توقيع أى جزاء دون التحقيق معه على النحو المبين بالقانون
2-وجوب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببا
3- عدم جواز احالة الموظف الى المعاش أو فصله من الخدمة الا بحكم من المحكمة التأديبية المختصة
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 12/6/2017