تشير الموارد البشرية إلى الأشخاص العاملين في المنظمات والمؤسسات وتهتم إدارة الموارد البشرية بإدارة هذه الأشخاص من خلال أساليب وإستراتيجيات معينة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق المنظمة لأهدافها المنشودة، وتقع مسئولية هذه الإدارة على عاتق استشاريين الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذين العاملين بالمنظمة. مهام الموارد البشرية التي يمارسها المديرون التنفيذيون1. وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.2. توجيه الموظفين الجدد.3. تدريب العاملين على أداء الوظائف.4. رفع كفاءة الأداء الوظيفي.5. تفسير سياسات المنظمة للعاملين بها.6. تحفيز الموظفين.7. المحافظة على الصحة والسلامة المهنية للموظفين. مهام الموارد البشرية التي تمارسها إدارة الموارد البشرية1. توجيه نشاط العاملين داخل إدارة الموارد البشرية.2. التنسيق بين جميع أنشطة الموارد البشرية والتأكد من اتباع وتنفيذ سياسات الموارد البشرية في المنظمة.3. تقديم النصح ومساعدة المديرين التنفيذين في بعض الأمور التي تخص الموارد البشرية.4. تنفيذ الاستراتيجية العامة للمنظمة. تشير الأدبيات وتجارب التنمية إلى أن رفع معدلات النمو المستديم يتم عن طريق زيادة الطاقة الإنتاجية والإستثمارات في الأصول الملموسة وغير الملموسة (مثل الابتكار والتعليم والتدريب)، وهو ما يشكل مركزا لتحقيق أهداف رفع الإنتاجية ومستويات التشغيل على أماد طويلة. كما أن تعليم المراءة له أثر هام على النمو الاقتصادي حتى إذا لم يتم توظيف تعليمها في الحياة العملية، حيث أن المرأة الأفضل تعليما تؤثر في أطفالها تأثيرا يفوق بكثير تأثير الأباء في مجالات الصحة والتغذية. ـ تؤثر الصحة على النمو الاقتصادي من خلال إنتاجية العمل ومن شان تحسين الصحة والسماح للعامل بكفاءة أكبر، وزيادة كمية فعالية ساعات العمل، وخفض احتمال التغيب عن العمل، ومن شان تحسين الوضع الصحي أيضا زيادة الحياة وبالتالي إطالة متوسط سن العمل الذي من شانه أن يشجع الاستثمار في التعليم. لان العائد على الاستثمار في التعليم هو أعلى فعالة مع أطول وقت للعمل ومن شان كل هذه القنوات أن تودي إلى تحسين الإنتاجية في العمل مما يؤدى إلى النمو الاقتصادي.