النظم واللوائح الخاصة بالإقامات والتأشيرات

أولا : الإقامات :

تصدر الإقامة عن طريق إدارة الجوازات التابعة لوزارة الداخلية بمختلف مناطق المملكة وفقا لشروط الآتية :-

الهدف من الإقامة :-

• تحديد هوية العامل وتحديد صاحب العامل وجهة عمله ومكان العمل وتكون مدة الإقامة سنة أو سنتين ويتم أصدرها في فترة لاتتعدي 90يوماً من تاريخ الدخول العامل للمملكة ويكون صاحب العمل مسئولا عن ذلك ويتكفل بدفع قيمتها أو أي غرامة تترتب علي عدم استخراج الإقامة والتأخر في استخراجها .
• في حال عدم استخراج صاحب العمل لإقامة العامل يتوجب علي العامل التوجه إلي مكتب العمل المختص بالأمر لاتخاذ الإجراء اللازم نحو صاحب العمل .
• يجب علي العامل حمل الإقامة عند تنقله داخل المملكة بصفة مستمرة ولا يقوم بتسليمها لصاحب العمل الإ عند حصوله علي تأشيرة خروج وعودة أو خروج نهائي ويتسلم جواز سفره .

 

أنواع الإقامات

 

1.      إقامة العمل:

يتم منحها للعامل والقادم بغرض العمل كما تم إيضاحها سابقا "إقامة دائمة أو موسمية " طبق لمده عقد العمل.

 

إقامة مستثمر :

تمنح لرجال الأعمال والمستثمرين غير السعوديين لمراجعة الدوائر الحكومية السعودية لإنهاء مصالحهم وأعمالهم التجارية ويحق للمستثمرين غير السعودي الإحتفاظ بجواز سفره ولا يوجد له كفيل سعودي وتكون معاملته من خلال وزارة التجارة والغرف التجارية السعودية كما يحق له أن يكون كفيلا للآخرين ويقوم بعمل إستقدام لهم لفرص العمل .

 

إقامة مرافق :

تمنح الزوجة المرافقة للزوج العامل بالمملكة أو الزوج المرافق للزوجة العاملة والأبناء المرافقين لهما وتصدر الإقامة للأبناء المرافقين علي كفالة أحد والديهم ولا تتقيد الآبناء بسن معين مالم يتم زواجها أما بالنسبة للأبناء الذكور فتكون إقامتهم علي أحد والديهم حتي إنهاء الدراسة الثانوية بالمملكة ويتم إثبات إلتحاقه بتعليم عالي سعودي أو يقوم بنقل كفالته من مرافق للولد أو الوالدة إلي كفيل سعودي ( إقامة عمل )

 

إقامة دبلوماسية :-

تصدر للدبلوماسيين العاملين في سفارات أو قنصليات بلادهم المعتمدة لدي المملكة وتمنح أيضا للمرافقين لهم زوجة أو زوج أو أبناء وتصدر من وزارة  الخارجية السعودية

 

ملاحظات بالنسبة لاستخراج الإقامة أو تجديدها :

·     بالرغم من أن القوانين السعودية تلزم صاحب العمل السعودي بتكاليف استخراج إقامة العامل وتجديدها ونقل خدمات العامل لغرض العمل لدي جهة أخري " نقل الكفالة " الإ أنهم يقومون بإرغام العامل في معظم الحالات علي تحمل تلك الرسوم .

·         في حال نقل الكفالة لأكثر من مرة تتضاعف رسوم الكفالة .

·         يجب علي العامل اللجوء لمكتب العمالي في حال إرغامه علي تحمل رسوم إستخراج  الإقامة .

·     يجب علي العامل عدم تسليم إقامته إلا في حال استلامه لجواز سفره أو صورة من الإقامة معتمدة ومصدقة مكتوب عليه سبب الإقامة من العامل .

·     صدر قرار وزير العمل رقم 111 لسنة 2008م بشأن حق العامل في نقل خدماته "كفالتة " لجهة أخري حسب رغبته في حاله عدم حصوله علي رواتبه من صاحب العمل لمده ثلاثة أشهر وقد وضعت عده آليات لتنفيذ هذا القرار وهي كالآتي :-

·         يشترط الا يكون لطالب نقل الخدمات " الكفالة " دعوي مرفوعة أمام أحدي الجهات القضائية العمالية .

·         ألا يكون العامل هو المتسبب في تأخير صرف أجوره.

·         ألا تكون مهنه العامل من المهن التي تمت سعودتها .

·         ألا يكون إجراء صرف المرتبات لعمال المنشأة يتم عن طريق الأجور المحلية " في حاله البيع أو التصفية .

 

الإجراء المتبع لتنفيذ القرار

 

بعد التقدم بالشكوي في مدة "15"يوم من تاريخ عدم صرف الرواتب يستدعي صاحب العمل ويخير بين نقل كفاله العمالة التي لم يقم بصرف أجورها أو دفع الأجور فورا وبالطريقة التي يقلبها العامل وإذا تكرر هذا الموضوع من المنشأة تنقل الكفالة دون الرجوع للكفيل .

 

ثانيا : التأشيرات

تصدر تأشيرة دخول المملكة من قبل وزارة الداخلية السعودية أو الخارجية السعودية طبقا لنوع التأشيرة ويتم تسليم طلب التأشيرة تذكرة مراجعة بنوع التأشيرة  لمراجعة قنصلية المملكة للحول بموجبها علي التأشيرة مطبوعة داخل الجواز .

 

أنواع التأشيرات :-

تأشيرة عمل ( دائم – موسمي )

تصدر لاستقدام الأجنبي للعمل داخل المملكة العربية السعودية لدي القطاعين الخاص والحكومي.

 

تأشيرة مستثمر:-

تصدر لأصحاب الأعمال الأجانب والمستثمرين الذين يرغبون في إتمام صفقات تجارية أو أقامة مشروعات استثمارية بالمملكة.

 

تأشيرة حج وعمرة :-

للأجانب الراغبين في أداء مناسك العمرة أو فريضة  الحج وذلك طبقا للقواعد التي تصدرها السلطات السعودية .

 

تأشيرة زيارة : والتي تتقسم إلي :-

1.      زيارة عائلية :-

تمنح تأشيرة الزيارة العائلية للأجنبي المقيم بصورة قانونية علي أرض المملكة وذلك لإحضار أحد أقاربه من الرجة الأولي بغرض الزيارة وتكون مدتها شهر قابل للتجديد بعد التقدم بطلب تجديد للجهات المختصة وهذه التأشيرة يمكن الحصول عليها علي مدار العام ماعدا موسم الحج فلا تتم الموافقة علي منحها إلا تحت شروط مشددة ولحالات خاصة  ( الزيارة الدبلوماسية فقط )

2 زيارة عمل :-

لا يسمح لحاملها بالعمل وتمنح بغرض تقديم استشارة فنية أو المشاركة في دورات تدريبية

3 زيارة تجارية :-

تمنح بغرض إبرام عقود شركات أو اتفاقات مع الجانب السعودي وأيضا لا يسمح لحاملها بالعمل .

ملاحظة بشأن تأشيرة الزيارة :

تكون عقوبة من تجاوز مدة الزيارة الممنوحة غرامه 10.000ريال مع الترحيل أو طبقا لحكم اللجنة الإدارية التي تبت في الموضوع

تأشيرة مرافقة للزوج أز الزوجة والأبناء :

تمنح للعامل الأجنبي لاستقدام أسرته ووفقا لظروف ولشروط معينة طبقا لظروف المتقدم بحيث لا يقل راتبه عن أربعة آلاف ريال سعودي شهريا مع دراسة ظروف كل حاله.

تأشيرة دبلوماسية:

تمنح للعاملين في القنصليان المعتمدة لدي المملكة وذويهم المقيمين معهم

ملاحظة بشأن التأشيرات :-

أصدرت القنصليات السعودية العاملة في جمهورية مصر العربية تعليماتها لطالبي تأشيرات الزيارة بأنواعها بضرورة إدخال بيانات وصور طالبي الحصول علي تلك التأشيرات علي الموقع المحدد من فبل وزارة الخارجية السعودية عن طريق بعض شركات إلحاق العمالة المصرية بالخارج المتعاقدة مع هذه القنصليات وذلك مقابل مبلغ وقدرة 10.5دولار أمريكي يسدد لصالح " شركة إنجاز السعودية "كرسوم لإدخال كل حاله والجدير بالذكر أنها لاترد في حاله رفض التأشيرة .

ضرورة أن يتم توعيه المواطن بمراجعة التأشيرة بعد الحصول عليها من وزارة القوي العاملة والهجرة للتأكد من صحتها

التقيد بالمهنة الموضحة بالتأشيرة وتكون مطابقة لعقد العمل الخاص بالراغب في السفر

 

مصدر الخبر : وزارة القوي العاملة علي النت

تاريخ الخبر : 21/10/2012