1.       الإنذار .

2.       الخصم من الأجر .

3.       تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر .

4.       الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها .

5.       تأجيل الترقية عند استحقاقها لمد لا تزيد علي سنة .

6.       خفض الأجر بمقدار علاوة علي الأكثر .

7.       الخفض إلي وظيفة في الدرجة الأدني مباشرة دون إخلال بقيمة الأجر الذي كان يتقاضاه .

8.       الفصل من الخدمة وفقا لأحكام القانون

مصدر الخبر :- كتاب قانون العمل

تاريخ الخبر :- 27/5/2013م