تنص مذكرات التفاهم التي وقعتها دولة الإمارات مع عدد من الدول الصديقة المصدرة للعمالة علي ضرورة تشديد الرقابة علي وكالات التوظيف تلك الدول لضمان عدم فرض أية التزامات مالية علي العامل قبل وصوله إلي أرض الإمارات للالتحاق بالمنشاة التي تعاقد معها .

وتحتم المسئولية علي تلك الدول أن تعزز من إجراءاتها اللازمة لمنع أية ممارسات مخالفة تتم علي أراضيها من قبل وسطاء التوظف وأيه جهه تقوم بتحصيل مبالغ أو عمولات غير قانونية مقابل توظيفهم .

وبموجب قانون العمل في دولة الإماراتي يعتبر صاحب العمل هو المسئول عن سداد كافة الرسوم الحكومية والمصاريف مقابل استقدام واستخدام العمال ولذلك ننصحك بعدم التعامل الإ مع مكاتب ووكالات التوظيف المرخصة والمعتمدة من قبل دولتك ووفق الطرق القانونية وعدم التجاوب مع أيه مطالبات مالية نظير حصولك علي تصريح العمل الخاص بك سواء من قبل صاحب العمل أو وكالات التوظيف في بلدك أو أية جهات أخري .

كما ننصحك بإجراء فحوصات طيبة شاملة قبل مغادرة بلدك للتأكد من لياقتيك الصحية وتجبنا لإضاعة الوقت والجهد والمال .

ويتعين عليك الإطلاع علي عرض العمل المقدم لك والتأكد من أنه يشمل طبيعة عملك والمسؤوليات الواجب توليها الراتب المقدم والمزايا التي ستوفرها لك الشركة والتأكد من مناسبة العرض بكافة تفاصيله مع ظروفك وتكاليف المعيشة المتوقعة في دولة الإمارات  

لدي وصولك إلي دولة الإمارات العربية المتحدة :-

يجب عليك الالتحاق فورا بصاحب العمل والمنشاة التي ستعمل لديها وفي حال لم تجد صاحب العمل أو لم تكن المنشاة قائمة يتوجب عليك التوجيه فورا إلي أقرب مكتب لوزارة العمل والإبلاغ بالحالة تجبنا لأية مسائلة قانونية وستقوم الوزارة بمساعدتك لتعديل أوضاعك واتخاذ الإجراء اللازم تجاه  من تسبب في هذا الوضع وذلك وفقا للإجراءات المقررة في هذا الشأن  وتجنب البقاء في الدولة بدون عمل لأن ذلك سيعرضك للمسائلة القانونية وسيمنعك من الاستفادة من مساعدة الوزارة لتعديل وضعك وحصولك علي فرصة عمل أخري .

ويتوجب علي صاحب العمل إجراء فحوصات طيبة وذلك قبل توقيعك علي عقد العمل الذي يتم التأكد من لياقيك الصحية ويعتبر عقد العمل وتعديلاتة المرجعية التي تنظر بموجبها الجهات الرسمية إلي طبيعة العلاقة بينك وبين صاحب العمل ومن ثم تحديد مسئوليات عملك وحقوقك خلال فترة العقد .

لاتوقع علي عقد العمل قبل الإطلاع عليه وفهمه ومعرفة  نوعه إذا كان عقد محدد المدده أو غير محدد المدة وأطلب من صاحب العمل ترجمتة إلي لغتك الأم في حال لم تستطع فهم محتوياته وأحرص  علي الحصول علي نسخة وتعتبر بطاقة العمل وسيلة التعريف الرسمية طوال فترة عملك في الدولة  لذلك أحرص علي إظهارها إلي مفتشي وزارة العمل عند طلبها ويجب علي صاحب العمل إتمام إجراءات فحصك الطبي وإصدار بطاقة العمل وعقد العمل المعتمد من الوزارة خلال (60 ) يوما من تاريخ دخولك الدولة وللحفاظ علي حقوقك وعدم مواجهة آية مسئولية قانونية لاتترد  في إبلاغ وزارة العمل عن أي تأخير بالإجراءات وذلك لضمان حقوقك وحمايتها

عند البدء بممارسة مهامك لدي المنشآة:-

إعلم بأن ساعات العمل هي (8) ساعات في اليوم الإ أن ساعات العمل في بعض الأنشطة كالأعمال التجارية وأعمال الفنادق وأعمال الحراسة تمتد إلي (9) ساعات يتخللها فترة راحة لمدة ساعة علي الأقل و لاتحسب فترة إنتقالك بين مقر عملك وإليه من ساعات عملك الفعلية وتخفض ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك بمعدل ساعتين لجميع العمال المسجلين لدي وزارة العمل لتصبح (6) باليوم بدلا من 8 ساعات ولصاحب العمل وعند إقتضاء الحاجة ولكن بعد موافقتك تشغيلك لفترة عمل إضافية لا تتجاوز ساعتين يوميا تستحق عنها زيادة قدرها 25% من أجرك اليومي و 50% إذا عملت  ما بين التاسعة ليلا وحتي الساعة الرابعة فجرا

وفي اطار حرصها علي حقوق العمال , اطلقت وزارة العمل مجموعة من المبادرات المبتكرة والرائدة علي مستوي المنطقة والعالم , ومنها حظر العمل تحت أشعة الشمس المباشرة أثناء فترة الظهيرة ما بين الساعة 12:30ولغاية الساعة 3:00 خلال شهري يولية وأغسطس من كل عام دون الإخلال بساعات العمل القانونية .ويتعين علي صاحب العمل تحويل راتبك عبر نظام حماية الأجور wpsشهريا وفي حالة تأخر المنشآة عن تسليم أجرك سارع إلي تقديم شكوي عبر الإتصال بخدمة راتبي كما يحق لك عند عدم إستلام الراتب لأكثر من شهرين التقدم إلي الوزارة بطلب الإنتقال للعمل لحساب منشأة أخري دون الحصول علي الموافقة المسبقة من صاحب العمل الذي تعمل لدية الإجازة حق مشروع لك سواء أسبوعية أو سنوية وبحسب قانون العمل يجب أن يحص العامل علي يوم إجازة رسمي كل أسبوع وفي حال الحاجة إلي عملك في هذا اليوم يجب علي صاحب العمل تعويضك بيوم آخر للراحة أو تتقاضي عنه أجر مساويا لساعات العمل مضافا

أما إجازتك السنوية فتحسب وفق ما نص علية قانون العمل أو عقد العمل الموقع والمسجل لدي الوزارة :-

وتاكد قبل شروعك بالإجازة من تقديمها كتابيا وأخد الموافقة عليها وتجبنا أية إجراءات قانونية عليك مباشرة عملك فور إنتهاء إجازاتك وإذا رغبت بتمديدها قم بإبلاغ صاحب العمل بذلك وتأكد من موافقة كتابيا وتمتد إجازة الوضع (45يوما ) وتكون مدفوعة الأجر فيما يدفع الأجر كاملا خلال (15يوما ) الأولي من الأجازة المرضية ونصف الأجر خلال (30 ) يوما التالية ويستطيع العامل الحصول علي إجازة الحج لمدة 30 يوما غير مدفوعة الأجر

وتستحق إجازة رسمية بأجر كامل ليوم واحد في أعياد رأس السنة الهجرية ورأس السنة الميلادية المولد النبوي الشريف والإسراء والمعراج والعيد الوطني فيما يستحق إجازة رسمية بأجر كامل ليومان خلال عيد الفطر ولثلاثة أيام عيد الأضحي المبارك وفي حالة تشغيلك أثناء هذه الإجازات يجب علي صاحب العمل تعويضا بإجازة أخري مع دفع زيادة في الأجر بمقدار 50% وإذا لم يعوضك بإجازة يدفع لك زيادة في الأجر الأساس مقدارها 150%أيام العمل

وعند إصابتك بحادث عمل عليك التوجه إلي أقرب مستشفي وعلي صاحب العمل الإلتزام بتحمل جميع نفقات علاجك كاملة إلي حين شفائك وعند عدم إلتزام صاحب العمل بذلك عليك مراجعة وزارة العمل فورا وأعلم أن حقوقك تبدأ من حماية حقوق المنشآة التي تعمل لديها وذلك من خلال حرصك علي الإلتزام بمواعيد العمل ومحافظتك علي ممتلكات المنشآة وسرية المعلومات وإتباعك لتعليمات الصحة والسلامة ويجوز لصاحب أن يستغنني عن خدماتك ويلغي عقد العمل دون إنذار في حالة إفشائك أسرار المنشآة أو ثبت إنتحالك شخصية أو جنسية مزيفة أو قدمت شهادات أو مستندات مزورة أو إرتكبت خطأ نشا عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل ولم تبلغ دائرة العمل به خلال (48 ) ساعة من وقت علمك بوقوعة أو حكم عليك نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أذا وجدت أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر وقع منك أثناء ساعات العمل إعتداء علي صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد زملائك أو إذا إنقطعت العمل عن العمل أكثر من 21 يوم متقطعة بدون عذر رسمي

لدي إنتهاء علاقتك بالمنشآة التي تعمل لديها :-  

أما بانتهاء مدة عقد العمل أو بإرادة أحد الطرفين ( العامل أو صاحب العمل )في حالة العقود غير المحددة المدة يشرط أن ينقيد الطرف الراغب بإلغاء العقد بإنذار الطرف الآخر قبل إنتهاء العلاقة بمدة (30) يوما كما يستحق مكأفاة نهاية الخدمة وفق ما تنص عليه مواد قانون العمل والقرارات المنفذه له وكن مبادرا بإبلاغ الوزارة في حالة إنتهاء العلاقة بينك وبين صاحب العمل لأي سبب كان حتي في حالة سريان بطاقة العمل وذلك خلال مدة أقصاها (3 )أشهر من مدة إنتهاء العلاقة ومدة (6) أشهر في حالة وجود شكوي عمالية محاله إلي القضاء تجنبا للمسائلة القانونية حتي لا يقوم صاحب العمل بإتخاذ إجراءات قانونية ضدك تكلفها له التشريعات والقوانين المعمول بها في دولة الإمارات وقد ينشأ خلاف بينك وبين صاحب المنشآت التي تعمل لديها حول قضايا تتعلق بعملك أو حقوقك والتي غالبا ما يتم حلها داخليا من خلال تقديمك شكوي إلي قسم الموارد البشرية أو مباشرة إلي صاحب العمل وفي حال تعذر التوصل إلي حل ودي للخلاف عليك إتباع الطرق الصحيحة والمشروعة لحماية حقوقك وذلك من خلال التواصل مع وزارة العمل مباشرة  أو عبر الموقع الإلكتروني أو مركز خدمة الإتصال التابع لوزارة العمل والذي يقدم خدماته بعدة لغات ونذكر أنه لدي تحويل شكواك ضد صاحب عملك إلي القضاء لا يحق لك العمل لدي منشآة أخري الإ بموافقة وزارة العمل وعند إنتهاء العلاقة مع صاحب العمل لا توقع علي مستند الإلغاء الإ بعد إستلام كافة مستحقاتك وعليك المبادرة فورا بإلغاء بطاقة عملك وإقامة ومغادرة الدولة خلال 30 يوما أو تسوية أوضاعك في حال أنتقلت للعمل لدي منشآت أخري .

مصدر البيان : موقع وزارة القوي العاملة

تاريخ البيان :25/6/2013