1) وحدات ديوان المنطقة وتخضع للإشراف المباشر لمدير المنطقة .

2) المكاتب الميدانية وتخضع للإشراف المباشر لمدير المنطقة .

وحدات ديوان منطقة القوى العاملة

وحدة تنظيم الاستخدام والتدريب والتوجيه المهني تقوم بالأعمال الآتية :

1) الإشراف على تنفيذ سياسة الاستخدام والتدريب وقياس مستوى المهارة على مستوى المنطقة وإجراء الدراسات والبحوث اللازمة في هذا الشأن .

2) معاونة مكاتب القوى العاملة فى مجال التشغيل والتدريب وقياس مستوى المهارة وتقديم المشورة لها .

3) بحث طلبات العجزة المؤهلين ومعاونتهم في التسجيل والترشيح للعمل وإعداد خطة لتشغيلهم وإجراء المتابعة المستمرة للتأكد من استيفاء نسبة العجزة بالمنشآت واتخاذ الإجراءات القانونية حيالها .

4) اتخاذ الإجراءات اللازمة لعقد الاتفاقات مع الجهات والأجهزة أو المنشآت التي تعاون في تنفيذ قياس مستوى المهارة والتدريب السريع وتدريب الصبية .

5) حضور اللجان الخاصة بالاستخدام على مستوى المنطقة .

6) تلقي الاخطارات عن فرص العمل المتعذر الترشيح لها والتنسيق مع المكاتب الأخرى للترشيح لها .

7) بحث طلبات تشغيل الإضافي وفقا للتعليمات الصادرة في هذا الشأن .

8) الأشراف على تنفيذ سياسة التدريب والتوجيه المهني على مستوى المنطقة وإجراء البحوث والدراسات اللازمة في هذا الشأن .

9) تنظيم برامج الدراسات النظرية والمتابعة الفنية للمتدربين والقيام بما يتطلبه ذلك من اتصالات بالجهات المعاونة في تنفيذها واتخاذ إجراءات صرف المكافأة المستحقة .

10) حضور اللجان والمؤتمرات المحلية المتعلقة بالتدريب والتوجيه المهني .

11) الاتصال بالمجالس والهيئات المحلية الأخرى المعنية بالتدريب لإمكان التنسيق بين سياسة الوزارة في هذا المجال وسياسة تلك الهيئات .

12) متابعة مفتشي التوجيه المهني علي مستوى مكاتب القوى العاملة وتدريبهم على استخدام الأجهزة الخاصة بعملهم وكذلك متابعة المتابعين الفنيين بمكاتب القوى العاملة والمسئولين عن متابعة الصبية المتدرجين .

13) إجراء التفتيش الفني علي وحدات العمل الميدانية في مجال الاستخدام والتدريب والتوجيه المهني للوقوف علي سير العمل واكتشاف المشاكل والصعوبات التي تؤثر على إنجاز الأعمال في مواعيدها المقررة واقتراح الحلول لها ومعالجتها وموافاة جهات الاختصاص بها .

14) إجراء الدراسات الخاصة عن مدي كفاءة العاملين وموافاة الجهات المختصة بمقترحاتها بشأن رفع كفاءة الأداء ومدي حاجة العاملين للتدريب .

وحدة رعاية القوى العاملة تقوم بالأعمال الآتية :

1) الإشراف على تنفيذ سياسة المديرية في مجال رعاية وحماية القوى العاملة على مستوى المنطقة وإجراء البحوث والدراسات اللازمة في هذا الشأن .

2) الإعداد للجان المختصة بقضايا الفصل التعسفى التى تعقد بالمنطقة وتولي السكرتارية الفنية لهذه اللجان .

3) المعاونة في الإجراءات الخاصة بانتخابات أعضاء مجالس الإدارة المنتخبين والتشكيلات النقابية .

4) الاشتراك مع المكاتب المختصة والمنظمات العمالية في وضع خطة الندوات والاجتماعات التي تهدف إلي توعية طرفي الإنتاج بأحسن السبل إلى تطبيق القانون بما يكفل الاستقرار في علاقات العمل .

5) الإعداد للقيام بحملات تفتيشية بالتنسيق مع المكاتب في المناسبات التى تتطلب ذلك .

6) الاشتراك مع المكاتب المختصة في متابعة الأحكام الصادرة في مخالفات أحكام قانون العمل وتحصيل المبالغ المحكوم بها .

7) حضور اللجان التي تعقد على مستوى المنطقة والمتعلقة بحماية ورعاية القوى العاملة .

8) متابعة الصرف في أموال الجزاءات الموقعة علي العمال طبقا للقرارات الصادرة وكذلك صرف حصيلة صافي الأرباح المخصصة للخدمات الاجتماعية والإسكان .

9) توجيه المنشآت المختلفة إلى الأخذ بوسائل الرعاية الاجتماعية للعمال .

10) دراسة الأحكام الصادرة بالبراءة في مخالفات أحكام قانون العمل وحيثياتها وتقديم المقترحات اللازمة لتطوير التشريع والقرارات المنفذة له .

11) تلقي طلبات المنازعات العمالية وإحالتها للجنة المشكلة علي مستوى المحافظة وكذلك بحث الشكاوى المقدمة في مجال تفتيش العمل طبقا للتعليمات .

12) بحث حالات الإعتصام أو الإضراب واتخاذ ما يلزم طبقا للتعليمات .

13) متابعة مدى استجابة المنشآت لقرارات اللجان الثلاثية .

14) إجراء التفتيش الفني على وحدات العمل الميدانية في مجال التفتيش العمالى وعلاقات العمل للوقوف على سير العمل وإكتشاف المشاكل والصعوبات ودراستها وإقتراح الحلول لها وموافاة الجهات المختصة بالمقترحات .

وحدات ديوان منطقة القوى العاملة

وحدة الشئون المالية والإدارية تختص بما يلي :

تطبيق وتنفيذ القوانين والقرارات واللوائح والتعليمات في مجال الشئون المالية والإدارية وشئون العاملين على مستوى المنطقة وذلك في حدود قرارات التفويض الصادرة في هذا الشأن .

وتقوم بالأعمال الآتية :

1) إعداد مشروع ميزانية المنطقة ورفعها للجهات المختصة .

2) مباشرة الأعمال الحسابية المتعلقة بالمنطقة بما يتفق وأحكام القوانين واللوائح والتعليمات المالية وفي حدود الاعتمادات المدرجة بالميزانية والاغراض المخصصة لها .

3) مباشرة أعمال السكرتارية والمحفوظات وما يقتضيه من إجراءات وكذلك مراقبة أعمال المنطقة .

4) مباشرة الإجراءات الخاصة بشئون العاملين على مستوى المنطقة .

المصدر : إدارة البوابة الإلكترونية