شجّع تحمل المسؤولية وفرص القيادة ضمن شركتك.

شجعّ التفاعل بين موظفيك وتكوين فرق العمل بينهم.

يمكنك تعليمهم من أخطائهم مع تجنّب النقد القاسي.

طوّر الأهداف والتحديات لكلّ موظف.

قدّم الكثير من التشجيع.

أظهر الإعجاب بأعمال موظفيك.

طوّر مقياسا يظهر التقدم في الأداء.